Lunes 5 de Mayo de 2025

Gremiales | 05 de mayo

Papeleros Logran Aumentos Salariales y Bono de $350.000 Tras Plan de Lucha en Fábricas

La Federación de Papeleros, liderada por José Ramón Luque, anunció importantes avances en las negociaciones salariales, tras semanas de intensas protestas y acciones en fábricas y plantas del sector. En el marco de las paritarias que la organización gremial lleva adelante, se lograron acuerdos salariales en las ramas Cartón Corrugado y Bolsas.

 

Uno de los acuerdos más relevantes es el pago de una gratificación extraordinaria de $350.000 para los trabajadores de la rama Cartón Corrugado, que estarán incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 757/19. Esta suma será no remunerativa y se abonará en dos tramos durante febrero: $200.000 con la primera quincena y $150.000 con la segunda quincena del mes. El cronograma de pagos podría ajustarse dependiendo de la cantidad de empleados de las empresas representadas por la Cámara Argentina de Fabricantes de Cartón Corrugado.

 

En cuanto a la rama Bolsas, se cerraron nuevos aumentos salariales que afectarán tanto los salarios básicos como los valores hora y mensuales. Las subas se aplicarán de la siguiente manera: 3,4% para diciembre de 2024, 1,8% en enero de 2025, 1,5% en febrero y 1% en marzo, todos de forma acumulativa. Además, al igual que en la rama Cartón Corrugado, los trabajadores de Bolsas recibirán un bono extraordinario de $350.000, abonado también en dos cuotas: $200.000 en la primera quincena de febrero y $150.000 con la liquidación de la segunda quincena del mes.

 

Para asegurar el seguimiento de la situación económica, la Federación y las autoridades de la Cámara de Fabricantes de Bolsas Industriales acordaron volver a reunirse el próximo 20 de marzo para evaluar la posibilidad de nuevos reajustes salariales.

 

El gremio papero también continuará en las próximas horas las negociaciones salariales en las otras ramas del sector, con la intención de garantizar mejoras para todos los trabajadores de la actividad.

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