El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Garajes de Tucumán (SOESyGA) volverá a discutir salarios con la cámara empresaria del sector y anticipó que planteará un ingreso mensual de al menos $2 millones para los trabajadores de la actividad.

La propuesta será llevada a la mesa de negociación con la Cámara de Comerciantes de Derivados del Petróleo, Gas y Afines (CAPEGA), en un escenario marcado no solo por el deterioro del poder adquisitivo, sino también por una fuerte denuncia gremial sobre el nivel de empleo no registrado.

El secretario general de SOESyGA Tucumán, Marcelo Medina, sostuvo que los ingresos actuales quedaron por debajo de las necesidades de los trabajadores y consideró que un salario de $2 millones constituye actualmente un piso para afrontar el costo de vida.

Según los valores difundidos por el sindicato, los empleados de estaciones de servicio perciben alrededor de $1.535.000 mensuales, mientras que los trabajadores de garajes se encuentran en una situación más desfavorable, con ingresos estimados entre $800.000 y $850.000.

“Hoy un laburante debe cobrar al menos 2 millones de pesos para llegar a fin de mes”, afirmó Medina.

El monto reclamado, sin embargo, todavía no constituye un salario acordado en paritarias, sino el planteo inicial de la conducción gremial de cara a la próxima instancia de negociación.

Nueva reunión con la cámara empresaria

El sindicato y CAPEGA tienen previsto retomar las conversaciones el jueves 20 de agosto, luego de un período en el que las negociaciones estuvieron condicionadas por una disputa institucional dentro de la organización gremial.

Medina señaló que la cámara empresaria habría reconocido recientemente a la nueva conducción de SOESyGA, que encabeza desde enero, lo que permitiría destrabar las discusiones salariales.

Durante junio, CAPEGA había planteado reparos para avanzar en acuerdos debido a la situación jurídica de la conducción sindical y a la intervención dispuesta por la federación nacional FOESGRA.

Hasta el momento, no se conoció una comunicación pública actualizada de la cámara empresaria que confirme formalmente la normalización institucional mencionada por Medina.

Denuncia por informalidad

A la discusión salarial se suma otro reclamo central del sindicato: la registración laboral.

La conducción de SOESyGA estimó que cerca del 50% de los trabajadores de la actividad estaría en condiciones de informalidad. Medina afirmó además que, sobre unas 160 empresas vinculadas al sector en Tucumán, aproximadamente la mitad cumpliría con la totalidad de las obligaciones laborales.

Se trata de estimaciones y denuncias realizadas por la organización gremial, que no fueron acompañadas por estadísticas oficiales ni por una respuesta reciente de CAPEGA.

El sindicato indicó que cuenta con alrededor de 1.200 afiliados, mientras que unos 400 trabajadores estarían incorporados a su obra social.

Salarios e informalidad, en el centro de la paritaria

La próxima reunión entre SOESyGA y CAPEGA tendrá como principales ejes la recomposición salarial y la registración de los trabajadores.

El reclamo gremial apunta a que la actualización alcance tanto a quienes trabajan en estaciones de servicio como a los empleados de garajes, uno de los sectores que, según el sindicato, presenta los ingresos más bajos dentro de la actividad.

El encuentro del 20 de agosto será clave para determinar si las partes logran encaminar la negociación hacia un acuerdo o si vuelven a aparecer tensiones que puedan derivar en medidas de fuerza.

El principal desafío será establecer hasta dónde están dispuestos a avanzar los empresarios frente al pedido sindical de llevar los salarios hacia un piso de $2 millones mensuales, en un contexto de elevada presión sobre los ingresos de los trabajadores.