La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) decidió profundizar su estrategia de reclamo ante la falta de convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, un organismo establecido por la Ley 14.656 en 2014 que, según denuncia el gremio, nunca llegó a funcionar.

El conflicto tiene como eje central la situación salarial de los trabajadores municipales. Desde la organización sindical advierten que existen distritos donde los sueldos básicos apenas alcanzan los $150.000, un nivel que consideran incompatible con el costo de vida y que deja a numerosos trabajadores en una situación económica crítica.

El secretario general de FESIMUBO, Hernán Doval, anticipó que la organización extenderá las acciones gremiales a distintos puntos de la provincia. “Vamos a marcar presencia en todos los distritos”, sostuvo, al remarcar que el reclamo no se limita a un municipio en particular sino que apunta a modificar las condiciones estructurales del empleo municipal bonaerense.

Paros y movilizaciones en distintos municipios

En las últimas semanas, el conflicto se hizo visible en diferentes distritos, entre ellos Esteban Echeverría, Bragado, Necochea, Azul y San Pedro, donde los trabajadores llevaron adelante paros, movilizaciones y otras medidas de protesta.

Para la Federación, la situación demuestra la necesidad de poner en funcionamiento el Consejo del Empleo Municipal, previsto por la legislación provincial como un espacio institucional para abordar cuestiones vinculadas con salarios, condiciones laborales y relaciones entre los municipios y sus trabajadores.

El gremio sostiene que la falta de funcionamiento de ese organismo dejó a los empleados municipales dependiendo de negociaciones particulares en cada distrito, generando fuertes diferencias salariales entre trabajadores que cumplen funciones similares.

El endeudamiento también golpea a los trabajadores

El reclamo sindical se produce además en un escenario de creciente deterioro financiero de los municipios bonaerenses. La caída de la recaudación y el incremento de la morosidad impactan sobre las cuentas locales, mientras que los trabajadores enfrentan, a su vez, un fuerte crecimiento del endeudamiento personal.

El escenario fue advertido por el gobernador Axel Kicillof durante reuniones con intendentes. De acuerdo con los datos mencionados en ese ámbito, más de 1,4 millones de bonaerenses se encuentran en situación de riesgo crediticio.

Desde FESIMUBO señalaron que el problema adquiere una dimensión particularmente grave entre los empleados municipales. Según denunciaron, en algunos casos trabajadores con años de antigüedad evalúan incluso abandonar sus puestos registrados debido a que las deudas acumuladas terminan absorbiendo prácticamente la totalidad de sus ingresos.

FESIMUBO reclama el cumplimiento de un compromiso

La Federación también cuestionó los tiempos de respuesta del Gobierno provincial. Doval recordó que en septiembre de 2025 mantuvo un encuentro con Kicillof, oportunidad en la que —según relató— el gobernador había asumido el compromiso de convocar al Consejo del Empleo Municipal antes de finalizar ese año.

Ese llamado nunca se concretó.

Desde el Ministerio de Trabajo bonaerense indicaron que el tema se encuentra bajo análisis y que próximamente podrían existir novedades. Sin embargo, el gremio mantiene la presión y anticipa que no esperará indefinidamente una definición oficial.

Doval buscó diferenciar el reclamo sindical de una disputa política con el gobernador. “No es nada contra Axel Kicillof, pero este es nuestro rol”, planteó, al sostener que la organización debe defender las condiciones laborales de los trabajadores municipales.

Un plan de lucha “hasta la victoria”

Frente a la falta de avances, el dirigente sindical planteó la necesidad de abandonar las acciones aisladas y avanzar hacia una estrategia de mayor alcance.

Durante un acto realizado en Morón, Doval sostuvo que FESIMUBO debe construir un plan de lucha con tres características: “total, permanente y prolongado”.

La definición implica, según explicó, intervenir en todos los ámbitos posibles, sostener las medidas de manera cotidiana y mantenerlas durante el tiempo que sea necesario hasta obtener respuestas concretas.

“Total” para disputar en todos los terrenos; “permanente” para sostener la presencia sindical todos los días; y “prolongado” hasta alcanzar los objetivos planteados.

Con este escenario, los municipales bonaerenses se encaminan hacia una nueva etapa de conflictividad, mientras esperan que el Gobierno provincial finalmente convoque al organismo creado hace más de una década para discutir las condiciones del empleo municipal.