El ausentismo laboral asociado a enfermedades respiratorias registró un incremento significativo durante el último bimestre en Argentina, de acuerdo con un relevamiento privado que analizó la evolución de las licencias médicas en distintos sectores productivos. El salto se dio en paralelo al descenso de las temperaturas y encendió señales de alerta en áreas de recursos humanos y gestión de personal.

Según el informe elaborado por Grupo Gestión, entre abril y mayo de 2026 se contabilizaron 461 casos de licencias por patologías respiratorias, frente a los 274 registrados en el mismo período del año anterior. Esto representa un aumento del 68% interanual, con un crecimiento marcado en varias enfermedades estacionales.

Entre los diagnósticos con mayor incremento aparecen la faringitis y la bronquitis, ambas con una suba considerable respecto de 2025. En particular, la faringitis casi duplicó su incidencia en el período analizado, lo que explica parte del fuerte salto general en las ausencias laborales.

Pese a este aumento, el síndrome gripal continúa siendo la principal causa de ausentismo por este tipo de enfermedades, concentrando cerca del 48% del total de casos relevados en 2026. Esa proporción se mantiene estable en relación con el año anterior, lo que indica que el crecimiento general se explica por el aumento de otras afecciones respiratorias más que por un cambio en el patrón de gripe estacional.

Desde la consultora señalaron que los cambios bruscos de temperatura y la llegada de los meses más fríos suelen tener un impacto directo en la salud de los trabajadores, lo que se traduce en mayores niveles de inasistencia. En ese sentido, remarcaron la importancia de reforzar medidas preventivas y hábitos de cuidado en los entornos laborales durante el otoño e invierno.

A nivel organizacional, el incremento de ausencias no planificadas plantea desafíos adicionales para las empresas, especialmente en aquellos sectores con alta demanda de personal operativo. La cobertura de bajas repentinas y la continuidad de los procesos productivos se vuelven puntos críticos en este contexto.

Desde la firma también destacaron la necesidad de contar con mecanismos de respuesta rápida ante estos picos estacionales. Según explicó Fernando Ciarmatori, responsable del área comercial de la compañía, la planificación de recursos y la incorporación de personal eventual permiten amortiguar el impacto del ausentismo y sostener la actividad normal en períodos de alta demanda.