El diputado nacional de Unión por la Patria y secretario general de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, presentó un proyecto de ley que busca que la Argentina adhiera al nuevo convenio internacional aprobado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para garantizar derechos laborales a quienes se desempeñan a través de plataformas digitales.

La iniciativa parlamentaria apunta a que el Congreso ratifique el Convenio 193, aprobado recientemente durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo realizada en Ginebra, un instrumento que establece estándares mínimos de protección para millones de trabajadores vinculados a aplicaciones y plataformas digitales en todo el mundo.

La propuesta se inscribe en un debate global sobre las nuevas modalidades de empleo surgidas a partir de la economía digital. Según estimaciones internacionales, entre 500 y 700 millones de personas generan ingresos mediante plataformas tecnológicas, una realidad que ha impulsado a organismos internacionales a avanzar en marcos regulatorios que contemplen derechos laborales básicos para este sector.

Entre los principales puntos del convenio se encuentran el reconocimiento de remuneraciones que no puedan ubicarse por debajo del salario mínimo, el acceso a sistemas de seguridad social, condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo, mecanismos de protección frente a situaciones de violencia o acoso laboral y la garantía de libertad sindical y negociación colectiva.

El proyecto presentado por Yasky cobra especial relevancia en el contexto argentino, donde la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional modificó el encuadre jurídico de los trabajadores de plataformas. Desde distintos sectores sindicales sostienen que esos cambios consolidaron esquemas de contratación independientes, dejando a gran parte de estos trabajadores fuera de los alcances tradicionales de la legislación laboral.

Para el dirigente sindical, la adhesión al convenio de la OIT permitiría avanzar hacia un modelo de regulación que contemple las transformaciones tecnológicas sin resignar derechos laborales fundamentales. Además, considera que la ratificación del instrumento internacional serviría para establecer un marco legal más claro para empresas y trabajadores en una actividad que continúa expandiéndose.

El convenio aprobado por la OIT obtuvo un amplio respaldo durante la conferencia internacional, con una mayoría contundente de votos favorables. Sin embargo, para entrar formalmente en vigencia requiere la ratificación de al menos dos Estados miembros, un proceso que varios países ya comenzaron a analizar.

La iniciativa abre un nuevo capítulo en la discusión sobre el futuro del trabajo en la era digital y plantea un contrapunto con las políticas de flexibilización laboral impulsadas por el oficialismo, instalando nuevamente el debate sobre cómo garantizar derechos en un mercado laboral cada vez más atravesado por las plataformas tecnológicas.