La Justicia Laboral de Rosario ha dictado una sentencia condenatoria contra la empresa de electrodomésticos Liliana SRL por fraude laboral. La compañía fue hallada culpable de mantener a un trabajador bajo una serie de contratos temporales fraudulentos para ocultar una relación laboral de duración indefinida desde febrero de 2021 hasta diciembre de 2022. La jueza Silvina Quagliatti ordenó el pago de indemnizaciones y otros rubros laborales pertinentes.

El trabajador afectado, quien desempeñó funciones en el retiro y traslado de partes de electrodomésticos, denunció que su relación con la empresa se había formalizado a través de contratos a plazo fijo que no reflejaban la verdadera naturaleza continua de su empleo. El 1 de diciembre de 2022, Liliana SRL notificó verbalmente la finalización del último contrato temporal, lo que llevó al trabajador a impugnar el despido y solicitar indemnizaciones y otros pagos a través de un telegrama.

Durante el proceso judicial, la jueza Quagliatti observó con sorpresa que una empresa de prestigio como Liliana SRL recurriera a estas prácticas para evadir sus responsabilidades laborales. En su resolución, la jueza subrayó que el régimen general de contratación laboral favorece el contrato por tiempo indeterminado, y que la empresa no había logrado justificar adecuadamente la utilización de contratos temporales.

La sentencia de la jueza incluyó indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración del mes de despido. Además, la empresa deberá abonar el sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales, ya que no se había acreditado el pago de estos conceptos. Quagliatti también dispuso un incremento del 100% en las indemnizaciones debido a la deficiente registración de la relación laboral, y una multa adicional por no haber entregado los certificados de servicios correspondientes.

En su fallo, la jueza Quagliatti hizo hincapié en la obligación de la empresa de registrar correctamente las relaciones laborales y cumplir con las normativas establecidas. La sentencia no es aún firme, ya que Liliana SRL tiene la opción de apelar. Sin embargo, esta condena resalta un grave incumplimiento en las prácticas laborales de una empresa reconocida, evidenciando la necesidad de una mayor vigilancia en el cumplimiento de las leyes laborales.