El Juzgado Laboral N°2 de Corrientes condenó a un supermercado a abonar $6.132.051,43 más intereses a una trabajadora despedida sin causa. El fallo incluyó multas por irregularidades en la registración laboral, aunque descartó la responsabilidad solidaria de los directivos de la empresa.

La empleada había sido desvinculada bajo el argumento de “pérdida de confianza”, pero en su demanda denunció que parte del salario se abonaba mediante bonos canjeables por mercadería, sin entrega de comprobantes, lo que dejaba la documentación en poder exclusivo de la compañía.

Además, reclamó diferencias salariales, indemnización por despido y sanciones por la falta de registro de su jornada laboral. También pidió extender la condena a los integrantes del directorio, por su rol como propietarios durante el tiempo en que prestó servicios.

El juez Héctor Orrantía consideró que la versión de la trabajadora resultaba verosímil y respaldada por pruebas y testimonios, mientras que la empresa no demostró que el sistema de pago con bonos fuera regular. También se comprobó el incumplimiento en la registración de la jornada laboral, lo que habilitó la aplicación de multas previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.

Respecto de la responsabilidad de los directores, el magistrado la rechazó citando el fallo “Oviedo” de la Corte Suprema, que establece que solo puede responsabilizarse a los administradores cuando se acredita un mal desempeño o vínculo directo con las irregularidades.

Al no comprobarse esa relación, la condena recae exclusivamente sobre la empresa, sin extenderse a los miembros del directorio, conforme al artículo 59 de la Ley de Sociedades.

El supermercado deberá pagar una suma millonaria que incluye indemnización por despido, diferencias salariales y multas, más intereses, por el despido sin causa y las irregularidades constatadas.