El mercado laboral argentino atraviesa uno de sus momentos más complejos de los últimos años. Un relevamiento realizado por la plataforma de empleo Bumeran reveló que el 67% de las empresas registró despidos durante el primer semestre de 2026, mientras que la mayoría de los trabajadores continúa sin recibir recomposiciones salariales y las perspectivas para el resto del año siguen siendo negativas.

El informe, titulado “Salarios y contrataciones”, muestra un fuerte deterioro en las condiciones laborales respecto del mismo período de 2025. Según los datos relevados entre especialistas en recursos humanos y trabajadores, la cantidad de compañías que realizaron desvinculaciones aumentó significativamente durante los últimos doce meses.

La reducción de costos, principal causa de los despidos

Entre las empresas que efectuaron recortes de personal, el 61% atribuyó las desvinculaciones a la necesidad de reducir costos operativos, convirtiéndose en el principal motivo detrás de las cesantías.

Otras razones mencionadas fueron el bajo desempeño de algunos trabajadores (37%), el impacto de la situación económica general (30%) y el cierre de áreas o líneas de negocio (19%).

Por su parte, el 13% de los trabajadores consultados aseguró haber perdido su empleo durante los primeros seis meses del año.

Salarios rezagados y sin perspectivas de mejora

La encuesta también reflejó una marcada preocupación por el poder adquisitivo.

El 64% de los trabajadores afirmó no haber recibido ningún aumento salarial en lo que va de 2026, mientras que entre quienes sí obtuvieron una actualización, la mayoría indicó que se trató únicamente de ajustes para compensar parcialmente la inflación.

A su vez, las perspectivas para el segundo semestre tampoco resultan alentadoras: el 68% de las organizaciones consultadas aseguró que no tiene previsto otorgar incrementos salariales en los próximos meses.

Evaluación negativa de las políticas laborales

El estudio detectó además una mirada crítica sobre las medidas laborales implementadas por el Gobierno nacional.

La mitad de los especialistas en recursos humanos calificó las políticas oficiales como “malas” o “muy malas”, una percepción que también comparten más de la mitad de los trabajadores encuestados.

Asimismo, cerca del 60% consideró que las decisiones adoptadas tuvieron un impacto negativo sobre el mercado laboral, mientras que sólo una pequeña minoría sostuvo que las medidas favorecieron la generación de empleo o la actividad económica.

Menos contrataciones y más cautela empresarial

De cara a la segunda mitad del año, el panorama sigue marcado por la prudencia.

Más de la mitad de las compañías prevé mantener sin cambios su dotación actual de personal, mientras que un 35% anticipa nuevas reducciones de plantilla.

En contraste, apenas el 15% de las empresas manifestó intenciones de incorporar trabajadores en los próximos meses, un dato que refleja el enfriamiento de la actividad y la incertidumbre económica que atraviesan distintos sectores productivos.

Un mercado laboral bajo presión

Los resultados del relevamiento confirman un escenario de creciente fragilidad para el empleo formal, con empresas que priorizan el ajuste de costos, salarios que continúan perdiendo poder de compra y expectativas empresariales moderadas para lo que resta del año.

En ese contexto, especialistas advierten que la recuperación del empleo dependerá en gran medida de una reactivación sostenida de la actividad económica, un escenario que por el momento aún no logra consolidarse.