Luego de seis meses de conflicto, paralización productiva y más de 120 despidos, la empresa Petroquímica Río Tercero (PR3) alcanzó un acuerdo con el Sindicato del Personal Químico y Petroquímico (SPQyP) que permitirá la reincorporación de parte de los trabajadores cesanteados y la reactivación gradual de la planta.

Si bien el entendimiento aún debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba, tanto la conducción sindical como la empresa confirmaron el acuerdo. La información fue ratificada por el dirigente gremial Lucas Felici y por representantes de la firma desde su sede en la ciudad de Buenos Aires.

Según detallaron, se firmó un acuerdo marco que comenzará a desagregarse en acuerdos particulares a partir del lunes 29 de diciembre. En paralelo, se prevé que en las próximas semanas la planta retome la producción, que se encontraba totalmente frenada desde julio de este año.

Un conflicto marcado por despidos y denuncias

Petroquímica Río Tercero fue durante décadas una planta estratégica en la producción de TDI, insumo clave para la fabricación de espumas utilizadas en colchones y otros productos industriales. Sin embargo, la empresa atravesó una profunda crisis económica que derivó en el cese de su producción principal y en despidos masivos entre fines de 2024 y 2025.

Los ceses se produjeron en un contexto de denuncias de vaciamiento y presunta estafa, lo que dio lugar a un prolongado conflicto sindical, con asambleas permanentes, movilizaciones y una paralización total de la actividad.

Reincorporaciones y reactivación parcial

Felici destacó que el acuerdo contempla dos ejes centrales: la reincorporación de 16 trabajadores, de los 124 despedidos en julio, y la reactivación de la fábrica bajo las condiciones de seguridad laboral que venía reclamando el sindicato.

Además, se conformó un acuerdo de crisis con mesas paritarias abiertas para seguir negociando. En ese marco, continuará el diálogo para definir el pago de indemnizaciones al resto de los trabajadores despedidos y evaluar nuevas convocatorias en función de la evolución de la actividad.

De acuerdo a lo informado por el diario La Voz, el convenio también incluiría modificaciones en aspectos operativos como el servicio de comedor, el transporte del personal y el régimen de horas extras. De confirmarse estos puntos, la producción se reanudaría en enero con un nivel reducido de empleo, volumen de trabajo y facturación.

Desde el gremio remarcaron que el acuerdo representa un primer paso para destrabar el conflicto y sostener puestos de trabajo, aunque advirtieron que el seguimiento de su cumplimiento será clave en un escenario aún frágil para la continuidad de la empresa.