La Federación Argentina de Remises cerró una nueva paritaria para los trabajadores del sector que contempla aumentos salariales escalonados, una recomposición pendiente correspondiente al período 2025 y bonos no remunerativos que alcanzan hasta los $80.000 según la actividad y la región del país.
El acuerdo fue firmado junto a la Cámara Argentina de Remises y la Asociación de Trabajadores Remiseros, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 0773/2019, y tendrá vigencia entre abril y septiembre de 2026.
La negociación estableció una recomposición acumulativa del 9,6% distribuida en seis tramos mensuales consecutivos sobre los salarios básicos vigentes a marzo de este año. El esquema acordado prevé subas de 1,8% en abril, 1,5% en mayo y junio, y 1,6% en julio, agosto y septiembre.
Además, las partes incorporaron una recomposición salarial adicional del 16% correspondiente a la paritaria 2025-2026. Ese porcentaje será integrado al básico en cuatro cuotas iguales del 4%, que se liquidarán entre abril y julio de este año.
El convenio también incluyó bonos no remunerativos diferenciados según las tareas y las zonas geográficas donde prestan servicios los trabajadores remiseros.
Los empleados encuadrados en la categoría básica recibirán $50.000, mientras que quienes trabajen en el Complejo Industrial y Cordón Agroexportador percibirán $60.000. Para las ramas de transporte especializado y asistencial se fijó un bono de $65.000, y para transporte empresarial y traslados corporativos, $70.000. En tanto, los trabajadores de la denominada Zona Fría cobrarán el adicional más elevado, que asciende a $80.000.
El secretario general de FAREM, Alejandro Poli, destacó la importancia del entendimiento alcanzado y remarcó que la negociación permitió recuperar parte del deterioro salarial acumulado.
El dirigente también señaló que crece el interés de choferes vinculados a aplicaciones de movilidad por incorporarse a esquemas de registración formal dentro del sector remisero tradicional, especialmente a partir de nuevos programas impulsados por la federación.
La paritaria llega en un contexto complejo para la actividad, atravesada por la competencia de plataformas digitales de transporte, la caída del consumo y la persistencia de altos niveles inflacionarios.
Ahora, el acuerdo deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que en los próximos días publicará las escalas salariales definitivas correspondientes a cada categoría contemplada en el convenio colectivo.
