La disputa judicial por la Reforma Laboral sumó un nuevo capítulo con un fallo favorable para el Gobierno nacional. La Justicia en lo Contencioso Administrativo Federal resolvió dejar sin efecto la medida cautelar que había suspendido la aplicación de 81 artículos de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, impulsada por la administración libertaria y cuestionada por la Confederación General del Trabajo (CGT).

La resolución fue firmada por la jueza Macarena Marra Giménez, titular del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N.º 12, quien consideró que la cautelar dictada previamente por el Juzgado Nacional del Trabajo N.º 63 avanzaba sobre cuestiones que excedían el carácter excepcional de este tipo de medidas y afectaban el interés público.

Con esta decisión, el Ejecutivo recupera momentáneamente la vigencia plena de una parte central de la reforma, mientras continúa la discusión de fondo sobre la constitucionalidad de la norma.

La causa se inició a partir de una acción declarativa presentada por la Confederación General del Trabajo contra el Estado Nacional. El 30 de marzo, el fuero laboral había hecho lugar parcialmente al reclamo sindical y frenado la aplicación de numerosos artículos vinculados a jornada laboral, vacaciones, negociación colectiva, libertad sindical, representación gremial y período de prueba, entre otros aspectos sensibles del régimen laboral.

Sin embargo, la magistrada del fuero contencioso administrativo entendió que no estaban acreditados los requisitos indispensables para sostener la cautelar. En ese sentido, remarcó la presunción de legitimidad de las leyes sancionadas por el Congreso y recordó que la suspensión judicial de normas aprobadas por el Poder Legislativo constituye una decisión de “suma gravedad institucional”.

En uno de los tramos centrales del fallo, la jueza sostuvo que realizar un análisis preliminar sobre la eventual inconstitucionalidad de 81 artículos de una ley nacional “implicaría un claro abuso del instituto cautelar”, debido a la complejidad y amplitud de las materias involucradas.

La resolución también puso el foco en la naturaleza del proceso sumarísimo en trámite. Según explicó Marra Giménez, los plazos abreviados previstos para este tipo de causas reducen significativamente el riesgo de un daño irreparable por demora judicial, por lo que no se justificaba mantener suspendida la aplicación de la reforma hasta la sentencia definitiva.

Entre los artículos que vuelven a quedar vigentes se encuentran disposiciones vinculadas a contratación laboral, subcontratación, derecho de huelga, representación sindical y convenios colectivos, pilares centrales del nuevo esquema impulsado por el Gobierno nacional.

La jueza además rechazó una recusación planteada por la CGT y dispuso remitir las actuaciones nuevamente al Juzgado Nacional del Trabajo N.º 63, donde continuará la discusión de fondo sobre la constitucionalidad de la ley.

El fallo representa un fuerte respaldo judicial para la estrategia oficial de avanzar con la reforma laboral, una de las iniciativas más cuestionadas por el sindicalismo desde la llegada de Javier Milei a la Casa Rosada. Mientras tanto, desde la central obrera anticipan que continuarán la batalla judicial para intentar frenar definitivamente la aplicación de los artículos cuestionados.