La fabricante de maquinaria agrícola Metalfor presentó un plan de reestructuración en el marco del procedimiento preventivo de crisis que tramita ante la Secretaría de Trabajo de la Nación, con el objetivo de reducir significativamente su plantilla de personal. La propuesta contempla conservar alrededor de 175 trabajadores de los casi 400 empleados actuales, mientras que el resto sería desvinculado a través de un programa de retiros voluntarios.

La iniciativa generó cuestionamientos de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Bell Ville, que manifestó preocupación por la falta de precisiones respecto de las condiciones y los plazos de pago de las indemnizaciones o compensaciones económicas.

La empresa proyecta conservar solo el 40% del personal

Según explicó el abogado de la UOM, Carlos García Allocco, en declaraciones a La Voz del Interior y al medio Red Panorama, la empresa prevé mantener en actividad a unos 175 trabajadores distribuidos entre las plantas de Marcos Juárez y Noetinger.

Actualmente, la firma cuenta con 231 empleados en la planta de Marcos Juárez y aproximadamente 170 en Noetinger, lo que representa una dotación cercana a los 400 trabajadores.

De concretarse el plan presentado por la empresa, la reducción alcanzaría a unos 225 empleados, equivalente a cerca del 60% de la plantilla.

No obstante, la compañía aún no definió qué trabajadores permanecerán en funciones, ya que esa decisión dependerá del número de empleados que acepten adherirse al esquema de retiros voluntarios.

La UOM cuestiona la falta de garantías

Desde el sindicato señalaron que la propuesta empresarial carece de definiciones sobre aspectos centrales del proceso de desvinculación.

La principal objeción apunta a la ausencia de información respecto de:

• La modalidad de pago de las indemnizaciones o compensaciones.
• Los plazos previstos para efectuar esos pagos.
• Las garantías para quienes acepten adherir al retiro voluntario.

Según explicó García Allocco, tanto la UOM como el gremio que representa al personal jerárquico manifestaron reparos durante las negociaciones.

"La intención del sindicato es que haya la menor cantidad de 'heridos' posibles y que todas las decisiones se adopten dentro del marco legal", afirmó el abogado.

La empresa espera conocer cuántos aceptarán el retiro

De acuerdo con la explicación brindada por Metalfor durante las reuniones, la empresa sostiene que todavía no puede elaborar una nómina definitiva del personal que continuará trabajando hasta saber cuántos empleados aceptarán el programa de retiros voluntarios.

El plan de negocios también contempla mantener operativa la planta de Noetinger, aunque con una dotación reducida, mientras avanza el proceso de reorganización.

Una crisis que se profundizó en los últimos meses

La reestructuración se produce en un contexto de dificultades económicas que la empresa viene atravesando desde hace varios meses.

Entre los factores señalados aparecen:

• La caída de las ventas de maquinaria agrícola.
• El incremento de la competencia de productos importados.
• Los problemas financieros acumulados.
• Los reiterados atrasos en el pago de salarios.

La presentación del procedimiento preventivo de crisis marcó un nuevo escenario para una de las empresas históricas del sector de maquinaria agrícola argentino, mientras trabajadores y representantes sindicales esperan definiciones sobre el alcance definitivo del plan y el futuro de los puestos de trabajo.