La Asociación Judicial Bonaerense (AJB) instó al Gobierno de la provincia de Buenos Aires a garantizar que las vacantes en la Suprema Corte bonaerense sean cubiertas por mujeres con alta calificación, al considerar que se trata de una “oportunidad histórica” para avanzar hacia la paridad de género en el máximo tribunal provincial.

El planteo fue realizado por la Secretaría de Géneros y Diversidad del gremio a través de un comunicado en el que se advierte sobre la “desigualdad estructural” que persiste desde hace más de un siglo en la composición del Poder Judicial bonaerense. El documento recuerda que, en 150 años de historia, la Corte provincial contó con solo una jueza, un dato que la AJB califica como un “profundo déficit democrático”.

La Corte provincial y el marco normativo internacional

El sindicato recordó que la Recomendación General Nº 40 del Comité CEDAW, con jerarquía constitucional en Argentina, establece la obligación del Estado de asegurar la participación paritaria (50/50) en todos los ámbitos de toma de decisiones, entre ellos la Justicia.

Actualmente, la Suprema Corte bonaerense opera con tres ministros —dos varones y una mujer— de los siete cargos previstos. Para la AJB, este esquema de vacantes habilita la posibilidad de construir un tribunal “más equitativo, representativo y democrático”.

Criterios para las nuevas designaciones

La Secretaría de Géneros y Diversidad reclamó que las propuestas para cubrir los puestos vacantes incluyan mujeres con trayectoria reconocida, solvencia técnica, independencia e integridad. Además, señaló la necesidad de que el proceso de selección incorpore criterios de idoneidad, perspectiva de género, derechos humanos y diversidades.

“Una justicia sin mujeres en sus máximos cargos es una justicia incompleta y limitada”, afirma el comunicado, que aclara que la demanda no responde a intereses corporativos del gremio, sino a un imperativo democrático.

Vacantes nacionales y un contexto de cambio

El reclamo se produce en paralelo al debate por las vacantes existentes en la Corte Suprema de Justicia de la Nación, un escenario que, según la AJB, abre la posibilidad de impulsar transformaciones profundas en la arquitectura judicial del país y fortalecer la perspectiva de igualdad en las cúpulas judiciales.

Paridad como derecho y fortalecimiento institucional

El documento concluye con un mensaje firme: la paridad de género en la Suprema Corte bonaerense no debe considerarse un privilegio ni una concesión, sino un derecho que contribuye a fortalecer la legitimidad institucional y ampliar la representación democrática en uno de los poderes fundamentales del Estado.