La consultora global Mercer, especializada en recursos humanos y parte del grupo Marsh McLennan, presentó la primera edición 2026 del informe TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), un relevamiento que analiza cómo las organizaciones planifican sus políticas salariales en el actual contexto económico.

De acuerdo con el estudio, la mediana del presupuesto anual de aumentos salariales para 2026 se ubica en el 22%, un porcentaje que coincide con la inflación estimada por las propias compañías para el mismo período. En tanto, las proyecciones privadas relevadas por la consultora sitúan la inflación en 20,6%.

Convergencia entre salarios e inflación

El informe señala que esta dinámica consolida una tendencia que comenzó a observarse hacia el cierre de 2025, cuando tanto los incrementos salariales como las previsiones inflacionarias utilizadas por las empresas rondaron el 30%.

Según el análisis de Mercer, esta convergencia refleja un mayor alineamiento entre las políticas de compensación y la evolución de los precios, en comparación con años anteriores marcados por mayor volatilidad económica.

Sectores con aumentos por encima del promedio

El relevamiento también detecta que las proyecciones salariales para 2026 presentan niveles similares entre subsidiarias multinacionales y empresas de capital local, lo que muestra una planificación relativamente homogénea en el mercado laboral formal.

No obstante, algunos sectores prevén incrementos superiores al promedio, entre ellos:

• Ciencias de la Vida

• High Tech

• Logística

Menos ajustes durante el año

El estudio también identifica cambios en la frecuencia con la que se aplican los aumentos salariales.

Para 2026:

• El 35% de las empresas prevé otorgar entre uno y dos incrementos en el año.

• El 31% planea aplicar tres ajustes salariales.

Esto refleja una reducción en la fragmentación de los aumentos, una práctica que había sido común en períodos de alta inflación.

Nuevas estrategias de compensación

En paralelo, las áreas de recursos humanos avanzan hacia modelos más estratégicos de gestión salarial. Según el informe, el 57% de las compañías combina múltiples criterios para definir los incrementos, incluyendo:

• referencias de mercado,

• inflación esperada,

• desempeño individual.

Entre las principales prioridades para 2026 también se destacan la remuneración diferenciada por habilidades y roles, la redefinición de beneficios y el fortalecimiento de incentivos de corto plazo, orientados a mejorar la atracción y retención de talento.

Mercedes Bernardi, Principal de Mercer, sostuvo que el reporte muestra un cambio en la lógica de las políticas salariales. “La política salarial dejó de responder exclusivamente a la dinámica inflacionaria para integrarse nuevamente a la planificación del negocio”, explicó.

Alcance del estudio

El informe TISA se elabora a partir de información agregada proporcionada por empresas de distintos sectores y tamaños con operaciones en Argentina.

La edición 2026 del relevamiento contó con la participación de 455 compañías, lo que permite obtener una visión representativa de las tendencias salariales dentro del mercado laboral formal del país.