El especialista en derecho del trabajo Julián De Diego, reconocido asesor empresarial y uno de los participantes en la redacción del proyecto de Reforma Laboral, lanzó duras críticas contra los legisladores que trataron la iniciativa en el Senado. Según afirmó, buena parte de los parlamentarios no conoce en detalle el contenido del texto que votaron.

“La mayoría no lo leyó. Es difícil debatir algo que se desconoce”, sostuvo, al cuestionar el nivel de discusión parlamentaria durante el tratamiento de la norma. En declaraciones televisivas, el abogado fue más allá y planteó que algunos legisladores no estaban al tanto de puntos centrales del articulado.

Cambios de último momento

De Diego confirmó que intervino en la elaboración técnica del proyecto, aunque aclaró que el texto sufrió modificaciones de último momento antes de su aprobación. Entre ellas mencionó el artículo referido a situaciones “inculpables”, es decir, aquellas en las que el trabajador enfrenta un impedimento ajeno a su voluntad y fuera del ámbito laboral.

Según explicó, la redacción actual contempla la posibilidad de que en esos casos el empleado perciba el 75% de su salario. A su criterio, esa disposición debería revisarse. “Si se aplica tal como está, puede generar problemas concretos para quien atraviese una enfermedad o situación compleja, e incluso derivar en una ola de judicialización”, advirtió.

Retroactividad y horas extras

El laboralista también abordó otras controversias surgidas en torno al proyecto. En materia de despidos, remarcó que las leyes no pueden aplicarse retroactivamente, por lo que los casos en curso no se verían alcanzados por el nuevo régimen.

Respecto de la discusión sobre el sistema de horas extras, consideró que existe una “confusión” en el debate público. Recordó que el denominado banco de horas funciona en el país desde comienzos de la década del 90 y explicó que el esquema permite compensar jornadas extendidas con períodos posteriores de descanso. “Un trabajador puede concentrar días con mayor carga horaria y luego compensar con días libres, siempre bajo acuerdo”, señaló.

Vacaciones y fraccionamiento

En cuanto al régimen de vacaciones, De Diego sostuvo que la posibilidad de fraccionarlas no constituye una novedad. Según indicó, ese mecanismo existe desde hace décadas y requiere acuerdo entre las partes, descartando que se trate de una imposición unilateral del empleador.

Las declaraciones del abogado se producen en un contexto de fuerte tensión política y sindical por la reforma, que ya obtuvo media sanción y continúa su recorrido legislativo. Mientras el oficialismo defiende el proyecto como una herramienta para modernizar el mercado laboral y fomentar el empleo formal, distintos sectores gremiales anticipan medidas de fuerza y cuestionan el alcance de los cambios propuestos.