En un contexto de creciente debate sobre la reforma laboral, el Jefe de Gabinete de la Nación, Guillermo Francos, se reunió este miércoles con los principales empresarios del país, integrantes del G6, en la Casa Rosada. La reunión tuvo como eje central la reglamentación del artículo sobre bloqueos sindicales, un tema candente que genera tensiones entre el sector empresarial y los sindicatos.

Acompañado por el ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, y el secretario de Trabajo, Julio Cordero, Francos abordó no solo el polémico artículo de la Ley Bases, sino también cuestiones relacionadas con la producción, el trabajo y el Pacto de Mayo. Entre los representantes empresariales presentes se encontraban figuras destacadas como Daniel Funes de Rioja (UIA), Gustavo Weiss (CAMARCO) y Nicolás Pino (SRA).

Esta reunión con los empresarios siguió a un primer encuentro formal entre el Gobierno y la cúpula de la CGT, donde los sindicalistas expresaron su preocupación por el artículo que modifica el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este apartado permitiría el despido con causa de quienes participen en bloqueos "total o parcial" de un establecimiento, un tema que ha generado numerosas interpretaciones y dudas sobre su aplicación práctica.

Héctor Daer, líder de la CGT, enfatizó la necesidad de establecer una "instancia administrativa" que limite la discrecionalidad de los empleadores. "Es esencial que se le quite la discrecionalidad a un empresario de decidir despidos basándose en una fotografía de una reunión", argumentó Daer, señalando la falta de claridad en lo que se considera un "bloqueo parcial".

Ante este panorama, el Gobierno busca una redacción consensuada del artículo, con la intención de avanzar hacia una mesa de diálogo tripartita que incluya a sindicatos, empresarios y el Estado. Esta estrategia se perfila como una salida viable para aliviar las tensiones y alcanzar un acuerdo que contemple las preocupaciones de ambas partes. Las próximas semanas serán clave para ver si se logra establecer un consenso que permita avanzar en la reforma laboral sin generar un mayor conflicto social.