El debate por la reforma laboral sumó una voz inesperada. Desde la propia dirigencia empresaria surgieron cuestionamientos al alcance del proyecto impulsado por el Gobierno, al que consideran insuficiente para abordar los desafíos estructurales del mercado de trabajo.

El presidente de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), Gustavo Weiss, sostuvo que la iniciativa no constituye una verdadera modernización y advirtió que la discusión llega desactualizada frente a los cambios tecnológicos que ya están en marcha.

En declaraciones periodísticas, el dirigente planteó que la normativa aprobada es apenas una modificación parcial de un esquema laboral antiguo y aseguró que, en su visión, “nace vieja”. Según explicó, el proyecto no aborda transformaciones profundas ni contempla los fenómenos que están redefiniendo el empleo a nivel global.

Empleo, crecimiento y límites de la ley

Weiss también relativizó la capacidad de la reforma para generar nuevos puestos de trabajo. Señaló que la creación de empleo dependerá principalmente del crecimiento económico y no exclusivamente de cambios normativos. “Por sí sola, una ley laboral no crea empleo”, sintetizó.

En ese marco, describió las dificultades que enfrentan las pequeñas y medianas empresas para contratar personal bajo el régimen formal vigente. De acuerdo con su análisis, la complejidad y los costos asociados a la legislación actual llevan a muchas pymes a asumir riesgos y mantener relaciones laborales no registradas antes que afrontar el entramado legal.

Al mismo tiempo, el titular de CAMARCO respaldó algunos puntos del proyecto oficial, entre ellos la eliminación del derecho de huelga tal como estaba contemplado en versiones previas de la iniciativa.

Inteligencia artificial: el debate ausente

Más allá de las diferencias coyunturales, Weiss puso el foco en lo que considera el gran tema pendiente: el impacto de la inteligencia artificial en el empleo. Señaló que en los principales centros de estudio y análisis del mundo ya se discute la magnitud de los cambios que la automatización generará en el mercado laboral.

“La enorme cantidad de puestos que podrían ser reemplazados por la inteligencia artificial es una preocupación global”, advirtió. Y remarcó que la legislación local no incorpora esa dimensión en su rediseño.

Para el dirigente empresario, la reforma aprobada fue “la ley posible” en el actual contexto político, pero no necesariamente la más adecuada para los desafíos que se avecinan. En esa línea, anticipó que en un plazo no muy lejano será necesario volver a discutir una actualización más integral que contemple el nuevo escenario productivo y tecnológico.

Así, en medio de un debate atravesado por tensiones sindicales y políticas, incluso sectores empresariales reconocen que la discusión sobre el futuro del trabajo recién empieza.