En un contexto atravesado por la retracción de inversiones y el corrimiento de empresas hacia Vaca Muerta, el Sindicato de Petroleros Privados de Chubut alcanzó un acuerdo salarial transitorio que busca amortiguar el impacto de la crisis sobre los trabajadores de la actividad. La negociación se dio en un escenario de fuerte incertidumbre productiva en la Cuenca del Golfo San Jorge y luego de extensas y tensas jornadas con las cámaras empresariales.

El entendimiento contempla el pago de una suma fija mensual de $380.000 no remunerativos, que comenzará a abonarse con los salarios de febrero. A ese monto se suma un bono extraordinario de $500.000, que será liquidado en dos tramos iguales durante abril y julio de 2026.

Una negociación marcada por la caída de la actividad

El secretario general del gremio, Jorge Ávila, reconoció que el cierre paritario se logró bajo una fuerte presión económica y con propuestas iniciales que estaban muy por debajo de las necesidades del sector. Según explicó, las primeras ofertas empresariales rondaban los $180.000 y no incluían ningún tipo de adicional.

“Fue una negociación dura, pero conseguimos llevar algo concreto al bolsillo de los trabajadores en un momento muy complicado”, señaló el dirigente en declaraciones a La Petrolera. Ávila destacó además que el carácter no remunerativo de los incrementos permite que el impacto sea mayor, ya que evita descuentos y resulta clave frente a la inflación y a los gastos estacionales, como el inicio del ciclo lectivo.

Un acuerdo para frenar el deterioro salarial

Desde el sindicato advirtieron que la firma del acuerdo se dio en un marco adverso, con una notoria disminución de la actividad y un escenario donde incluso se dificultó encontrar interlocutores empresariales activos en la región. Aun así, el gremio decidió endurecer su postura para evitar que el ajuste recaiga sobre los salarios.

“No vamos a negociar nunca el salario de los trabajadores”, remarcó Ávila, al tiempo que subrayó que el objetivo central fue contener la pérdida de poder adquisitivo tras meses atravesados por suspensiones, despidos y menor ritmo de producción en varios yacimientos.

La mirada puesta en la paritaria anual

El acuerdo alcanzado tiene carácter transitorio y funciona como un puente hacia la negociación de fondo. Según lo previsto, en marzo se abrirá la discusión paritaria anual, donde se definirán los nuevos porcentajes salariales y se evaluará la posibilidad de incorporar las sumas no remunerativas al salario básico.

Desde el gremio anticiparon que esa discusión estará fuertemente condicionada por la evolución del contexto económico, la recuperación de la actividad hidrocarburífera en la región y el rumbo de las inversiones en la cuenca. Mientras tanto, el acuerdo vigente busca llevar alivio inmediato a un sector golpeado por la crisis y la incertidumbre.