El conflicto laboral en Granja Tres Arroyos continúa sin una salida a la vista. La primera audiencia de conciliación obligatoria realizada en Paraná terminó sin acuerdo entre la empresa y las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores afectados.

Durante más de dos horas, representantes de GTA S.A., el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) y el sector molinero intentaron acercar posiciones bajo la intervención de la autoridad laboral entrerriana.

Los gremios llegaron al encuentro con tres planteos centrales: reincorporar a los despedidos, recuperar la actividad productiva de la planta de Concepción del Uruguay y garantizar la continuidad laboral de quienes todavía figuran como empleados pero permanecen sin tareas.

Además, rechazaron de plano la posibilidad de que las desvinculaciones sean indemnizadas con el 50% de lo que correspondería ante un despido sin causa.

El rechazo al artículo 247

Uno de los principales puntos de conflicto fue la intención de la compañía de encuadrar los despidos en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Ese mecanismo contempla una indemnización equivalente a la mitad de la prevista para un despido sin causa cuando existen circunstancias de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo que no resulten imputables al empleador.

Los sindicatos cuestionaron que esa figura pueda aplicarse al caso de Granja Tres Arroyos.

Según la posición gremial, la situación de la empresa no respondería a una crisis generalizada de la industria avícola, sino a circunstancias particulares y decisiones empresariales. Por ese motivo, sostienen que los costos de la crisis no pueden recaer sobre los trabajadores mediante una reducción de sus indemnizaciones.

El planteo sindical apunta así a impedir que una eventual crisis empresaria derive en una pérdida adicional para quienes ya fueron desvinculados.

Reclaman reactivar la planta

Otro de los ejes de la discusión fue el futuro de la planta ubicada en Concepción del Uruguay.

Los representantes de los trabajadores reclamaron que la empresa presente un plan concreto de reactivación, con plazos y medidas que permitan recuperar la producción y avanzar posteriormente con la reincorporación de quienes fueron despedidos.

La preocupación también alcanza a quienes todavía mantienen formalmente su relación laboral con la compañía, pero permanecen sin tareas.

Según denunciaron los gremios, existen trabajadores que atraviesan esa situación junto con salarios adeudados y falta de certezas sobre la continuidad de sus puestos.

Para las organizaciones sindicales, no alcanza con mantener los vínculos laborales en los papeles: exigen que la empresa defina cómo pretende recuperar la actividad y garantizar los puestos de trabajo.

STIA apunta a los accionistas

Durante la audiencia, el STIA presentó además un escrito para que se analice la eventual responsabilidad individual, subsidiaria e ilimitada de los socios gerentes y accionistas mayoritarios de la empresa.

El objetivo es determinar si, ante el incumplimiento de obligaciones laborales, corresponde que quienes controlan la compañía respondan también con su patrimonio personal.

El planteo agrega una nueva dimensión al conflicto y busca evitar que las deudas laborales queden exclusivamente vinculadas a una empresa cuya situación financiera genera preocupación entre los trabajadores.

La empresa habló de alternativas e inversores

Desde Granja Tres Arroyos señalaron durante la audiencia que se encuentran evaluando distintas alternativas para afrontar la situación y que mantienen conversaciones tanto con acreedores como con potenciales inversores.

Sin embargo, según la representación sindical, la empresa no presentó durante este primer encuentro un programa concreto que permita conocer cuándo y bajo qué condiciones podría retomarse la producción.

La falta de definiciones impidió alcanzar un acuerdo y llevó a la autoridad laboral a disponer un cuarto intermedio.

Nueva audiencia el 28 de agosto

Las partes volverán a encontrarse el viernes 28 de agosto a las 12, cuando se retomará la conciliación obligatoria.

Para esa instancia, los sindicatos anticiparon que insistirán con sus principales demandas: reincorporación de los despedidos, continuidad de los puestos laborales, reactivación de la planta y pago de los salarios y obligaciones pendientes.

También mantendrán su rechazo a cualquier intento de reducir las indemnizaciones al 50% mediante la aplicación del artículo 247.

El conflicto, por ahora, sigue abierto. La próxima audiencia será clave para determinar si la empresa logra presentar una propuesta concreta o si la disputa laboral vuelve a escalar.

Mientras tanto, los trabajadores de Granja Tres Arroyos continúan reclamando que una eventual salida financiera de la compañía no se construya a costa de sus empleos ni de sus derechos indemnizatorios.