El conflicto de los trabajadores municipales bonaerenses suma un nuevo capítulo. El secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), Hernán Doval, viajó a Bahía Blanca y reunió a representantes sindicales de la Regional Sur, donde ratificó la continuidad del Plan de Lucha Total, Permanente y Prolongado en toda la provincia.

Doval estuvo acompañado por el secretario adjunto de la organización, Miguel Agüero, y encabezó el encuentro realizado en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca.

De la reunión participaron dirigentes de los sindicatos municipales de Bahía Blanca, Coronel Suárez, Coronel Pringles, González Chaves, Tres Arroyos, Coronel Dorrego, Monte Hermoso, Coronel Rosales, Villarino, Patagones, Daireaux, Guaminí, Adolfo Alsina, Puán, Saavedra, Lamadrid, Tornquist, Pigüé y Laprida.

Una región en estado de lucha

Durante el encuentro, Doval remarcó que el conflicto excede el reclamo por la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal. Para el dirigente, el escenario también está atravesado por el deterioro de los ingresos y el avance de distintas formas de precarización laboral en los municipios.

«El conflicto no es solo por la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, sino por los bajos salarios, la precarización creciente y la falta de respuestas», sostuvo.

Tras la reunión, la Regional Sur quedó con libertad de acción para profundizar las medidas de fuerza en cada distrito, dentro del esquema general definido por la Federación.

La definición implica que cada sindicato podrá evaluar y organizar acciones de acuerdo con la situación particular de su municipio, aunque enmarcadas en el plan provincial.

El reclamo por la Ley 14.656

Desde FESIMUBO señalaron que la estrategia sindical tiene tres ejes centrales: salarios dignos, el fin de la precarización y la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal.

La Federación sostiene que la instancia de negociación debe funcionar de acuerdo con lo establecido por la Ley 14.656, que regula el empleo municipal bonaerense.

«La definición es tajante: regional por regional se organiza la respuesta, y el plan de lucha no solo sigue, sino que se profundiza», remarcaron desde la organización.

En ese sentido, advirtieron que no aceptarán modificaciones que, según su interpretación, puedan afectar derechos laborales ya conquistados.

«Salarios dignos, fin de la precarización y convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, tal como establece la Ley 14.656, sin permitir trampas o maniobras que intenten vulnerarla ni modificar derechos conquistados», plantearon.

Doval apuntó contra los intentos de limitar al Consejo

El titular de FESIMUBO también dejó una advertencia respecto del rol que debe cumplir el Consejo del Empleo Municipal como ámbito de discusión de las condiciones laborales de los trabajadores municipales.

«Intentan sacarle al Consejo la posibilidad de ser una herramienta válida», cuestionó Doval.

Con la Regional Sur incorporada al esquema de protesta, la Federación busca extender la presión sobre los municipios bonaerenses y sobre las autoridades provinciales para que se abra una instancia de negociación.

El escenario deja planteado un conflicto que promete continuar durante las próximas semanas, con los sindicatos municipales organizados territorialmente y con la posibilidad de nuevas medidas en distintos distritos de la provincia.