En un contexto marcado por el avance de políticas de flexibilización laboral y reformas impulsadas a nivel nacional, sectores empresariales de Santa Fe comenzaron a promover una nueva modificación del Código Procesal Laboral provincial con el objetivo de reducir la litigiosidad vinculada a despidos, indemnizaciones y empleo no registrado.

La iniciativa fue presentada por representantes de la Federación Gremial de Rosario, la Fundación Apertura, Trascender, el Foro Regional Rosario y la Sociedad Rural de Rosario ante legisladores provinciales, quienes manifestaron disposición a analizar la propuesta en la Legislatura santafesina.

El planteo empresarial se produce pocos meses después de la reforma procesal impulsada por el gobierno provincial para abordar las causas relacionadas con accidentes y enfermedades laborales, que representan alrededor del 60% de los expedientes que ingresan cada año en los tribunales laborales de Rosario.

Sin embargo, los empresarios ahora apuntan al 40% restante de las causas, aquellas vinculadas a conflictos laborales tradicionales, como despidos, reclamos indemnizatorios y denuncias por trabajo no registrado, un universo que consideran excesivamente litigioso y que, según sostienen, afecta la actividad productiva.

Cinco cambios clave en la propuesta

El proyecto presentado ante los diputados provinciales contempla una serie de modificaciones destinadas a reformular el funcionamiento de la justicia laboral santafesina.

Uno de los principales puntos es la modificación del régimen de caducidad de instancia, mediante la cual los expedientes que permanezcan largos períodos sin actividad procesal podrían extinguirse automáticamente, limitando la continuidad de determinadas demandas.

Otro aspecto central es la reforma de los embargos preventivos. La propuesta busca exigir mayores requisitos para que los jueces puedan disponer medidas cautelares contra empresas demandadas. Entre ellos, se plantea la necesidad de acreditar riesgos concretos de insolvencia o incumplimiento, permitiendo además que las compañías demuestren previamente su capacidad patrimonial para evitar restricciones sobre sus bienes.

Los sectores empresarios también impulsan una modernización del procedimiento judicial, incorporando registros audiovisuales obligatorios de las audiencias y alegatos orales, junto con modificaciones en los mecanismos de apelación para otorgar mayor seguridad jurídica y transparencia a los procesos.

Suspensión de sentencias y conciliación obligatoria

Otro de los ejes del proyecto propone revisar el sistema de recursos judiciales. La iniciativa busca que determinadas apelaciones tengan efecto suspensivo, evitando que algunas sentencias puedan ejecutarse antes de que exista una revisión definitiva por parte de tribunales superiores.

Para los empresarios, esta modificación otorgaría mayor previsibilidad y evitaría perjuicios económicos derivados de fallos que posteriormente podrían ser modificados o revocados.

Además, se plantea la creación de una instancia obligatoria de conciliación laboral previa al juicio, similar a los mecanismos implementados en otras jurisdicciones. El objetivo declarado es promover acuerdos tempranos entre empleadores y trabajadores, reducir la cantidad de litigios y acelerar la resolución de los conflictos.

Debate abierto

La propuesta abre un nuevo capítulo en la discusión sobre el equilibrio entre la protección de los derechos laborales y las demandas empresariales de reducción de costos judiciales.

Mientras los sectores empresarios argumentan que la reforma contribuirá a brindar mayor previsibilidad y dinamismo a la actividad económica, organizaciones sindicales y especialistas en derecho laboral observan con preocupación cualquier iniciativa que pueda restringir el acceso de los trabajadores a la justicia o dificultar la posibilidad de reclamar por despidos, indemnizaciones y situaciones de precarización laboral.

Con el respaldo de parte del arco legislativo provincial para iniciar el debate, el proyecto promete convertirse en uno de los temas más sensibles de la agenda laboral santafesina durante los próximos meses.