La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) se reunió recientemente con el Secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, para discutir los detalles de la reglamentación de la reforma laboral aprobada en la Ley de Bases. En un contexto en el que el número de pequeñas y medianas empresas en Argentina ha disminuido en 50.000 en la última década, la entidad empresarial subraya la necesidad de una “adecuación laboral a los tiempos nuevos” sin sacrificar los derechos adquiridos.

Entre las principales propuestas de CAME destacan medidas para promover el empleo registrado y facilitar la regularización de relaciones laborales preexistentes a la nueva normativa. La CAME sugiere que la reglamentación debe definir claramente los porcentajes de condonación aplicables, con el objetivo de incentivar la regularización laboral.

Además, la entidad aboga por incentivos específicos para las pymes, proponiendo que aquellas con Certificado MiPyme vigente puedan extinguir completamente sus deudas con la seguridad social, que incluyen aportes a PAMI, Seguro de Salud, Fondo Nacional del Empleo, ART y Obras Sociales. Esta medida busca aliviar la carga financiera de las pequeñas y medianas empresas.

Otra de las propuestas clave es la reducción de las contribuciones a la seguridad social para nuevos contratos o regularizaciones. CAME sugiere una reducción del 50% en los primeros doce meses y del 25% en los siguientes doce meses, además de la liberación de infracciones y sanciones relacionadas con la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para las empresas que regularicen a empleados no declarados.

La CAME también plantea la simplificación de los procesos registrales. La entidad considera que, dado que ya existen sistemas simplificados para el alta y la registración de empleados, la reglamentación de este aspecto podría resultar redundante o innecesaria.

En cuanto al Fondo de Cese Laboral propuesto por la Ley, CAME observa que la constitución del fondo mediante convenio colectivo excluye la posibilidad de contratar sistemas privados de seguro o autoaseguro para indemnizaciones. La organización sugiere que las empresas deberían mantener la facultad de optar por seguros privados para cubrir las indemnizaciones acordadas en caso de desvinculación por mutuo acuerdo, según el artículo 241 de la Ley 20.744.

Con estas propuestas, CAME busca optimizar las condiciones para las pymes en el marco de la nueva reforma laboral, planteando un equilibrio entre flexibilidad y protección laboral. Sin embargo, la implementación efectiva de estas sugerencias será crucial para determinar si realmente benefician al sector o si, en cambio, terminan complicando aún más el panorama para las pequeñas y medianas empresas.