El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires cerró un nuevo acuerdo salarial con los trabajadores alcanzados por la Ley 10430, tras semanas de tensión en la negociación paritaria. La propuesta oficial contempla una suba acumulada del 9% hasta abril, una suma fija y el compromiso de retomar las discusiones en mayo.

El esquema presentado consolida el 1,5% ya liquidado en febrero y suma un 5% en marzo y otro 2,5% en abril. El incremento impacta sobre los empleados de la administración pública provincial encuadrados en el régimen general.

La oferta fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación Seccional Provincia de Buenos Aires (UPCN BA), que destacó el esfuerzo del Ejecutivo bonaerense por mejorar la propuesta inicial y avanzar en varios de los reclamos planteados por el sector.

Además del aumento porcentual, el acuerdo incluye una bonificación remunerativa no bonificable de $20.000 y una cláusula de monitoreo para revisar la evolución salarial en función de la inflación. La reapertura de la negociación quedó prevista para mayo.

Desde el gremio señalaron que aún quedan aspectos técnicos por definir en mesas sectoriales que abarcan auxiliares de educación, carrera administrativa, salud, lotería y personal de mantenimiento de edificios públicos.

El entendimiento también prevé un proceso de recategorizaciones a partir del 1 de julio, titularizaciones de cargos y una segunda etapa de pases a planta permanente para trabajadores que ingresaron bajo el régimen de Becas de Contingencia en 2022.

Con este acuerdo, la administración provincial logra encauzar una paritaria que había mostrado mayor conflictividad que en años anteriores y desactiva, al menos por el momento, el frente salarial con los estatales bonaerenses.